合规
做一个好的企业公民意味着在我们所有的关系中保持一贯的高法律和道德标准。维护Autoneum的信誉和良好声誉对我们的业务成功至关重要。进一步加强合规框架，从而深化合规准则在公司文化中的融合，是Autoneum的战略承诺。
愿景 2025: 优秀企业公民
战略目标
建立和维护健全的公司治理、风险与合规（GRC）框架操作目标
- 根据ISO 19600标准实施和维护全公司合规管理系统
- 加强和扩大公司的合规风险评估和审计框架
- 持续发展培训和意识框架，并保持95%的完成率
合規方法
承担责任
识别、评估和控制法律风险非常重要。为此，我们在欧拓采用了基于三大支柱的全方位合规计划。应避免、及早发现并在必要时制裁违背法律和行为规范的行为。这样一来，我们便可以履行自己的责任，避免对欧拓和第三方造成损害。
合规计划的基础是每年执行的风险评估。风险评估的结果有助于对合规行为进行精确且有效的控制。我们的行为规范和指引、培训、在线学习课程以及个性化的咨询可在具体的问题中为我们的员工提供有力支持。
为了识别可能存在的不当行为，除内部联络点外，还提供有“Speak Up Line”（语音热线）举报系统。将通过公平的调查对举报的不当行为进行追踪。清晰的回应和明确的结果有助于惩罚不当行为并消除薄弱环节。
行为规范
合规计划的核心组成部分
作为一个全球市场和技术的领军企业，欧拓的目标就是在各个层面，尤其是在业务关系上的表现都能做到堪称典范。无论客户、投资者、供应商、合作伙伴或者企业员工，只要是我们的股东，都希望欧拓的行为能朝着最高道德标准靠拢。我们所承担的道德义务和法律责任——无论是对企业外部的股东还是内部的员工——都能从我们对法律、法规、条例和内部条令的严格遵循中得到体现。
该《业务关系行为规范》 以欧拓企业价值观为基础，详细阐述了我们业务活动中适用的标准和期望，以及如何具体地贯彻实施这些准则。本公司位于所有国家所有区域的员工都必须遵守《行为准则》内所规定的条目。企业行政人员需要以自己的行为为他人树立榜样，这样才能建立起一个以相互信任为基础的开放的工作环境。
欧拓的所有员工都必须清楚了解自身的义务和责任，并时时刻刻严格要求自己的行为符合道德规范和《行为规范》之规定。遵循《行为规范》规定之标准对于欧拓保持长期的成功具有核心重要性。因此，任何违反《行为规范》的行为都不会予以容忍。
Speak Up流程
为了支持我们的合规计划,我们鼓励任何在欧拓发现或怀疑不当行为的人,按照“Speak Up流程”中的描述,通过各种可用的报告渠道,按照“Speak Up流程”通知我们。本文件有多种语言版本,点击以下链接即可下载。Speak Up流程适用于所有合规问题,包括但不限于与遵守《德国供应链法》(LkSG)、《法国萨宾第二法案》或任何其他现行或未来的法律法规。
可靠的举报渠道和对举报人的保护有助于确保任何潜在的不当行为都能得到举报、彻底调查和解决。
如果您作为员工发现任何违反适用法律、我们的行为准则或任何其他内部政策的行为,或者您对合规性有任何疑问,您应该首先联系您的主管、人力资源部门或法务与合规部门的代表。法务与合规部门的联系方式为: compliance@autoneum.com
此外,我们还提供“Speak Up Line”（语音热线）作为举报渠道。Speak Up Line（语音热线）举报系统提供全天候在线举报的安全渠道,如有需要,举报人可以匿名举报。Speak Up Line （语音热线）提供多种语言版本,网址为: https://speakupline.autoneum.com
请注意,所有举报,无论使用何种举报渠道,都将由欧拓的法务与合规部门保密处理。
組織
合规委员会由下列成员组成：首席执行官、首席财务官、审计总监、人力资源总监以及, 法律与合规总监和合规官。该委员会致力于合规事宜的讨论和相应措施的定义。
所决定的措施由法律和合规部门来执行。法律和合规部门由法律和合规总监领导。
接觸
Veronica Lierau
Group General Counsel & Head Compliance
Autoneum Management Ltd
Schlosstalstrasse 43 / P.O. Box
8406 Winterthur
Switzerland