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Autoneum Geschäftsbericht 2016
Geschäftsjahr im Überblick
eigens konzipierten E-Learning-Programmen zu
produktionsspezifischen Anforderungen und
Risiken informieren können. 2017 wird jedes
Werk von Autoneum mit entsprechenden Safety
Boxes ausgestattet.
Mitarbeiter im Fokus
Als Unternehmen, das sich einem klar definier
ten Wertekanon verpflichtet, steht soziale
Nachhaltigkeit bei Autoneum im besonderen
Fokus. Unternehmensintern zählt dazu
insbesondere die Förderung der Mitarbeiter
im Rahmen von Schulungen und Weiter
bildungen. Im Berichtsjahr wurde daher das
bestehende, umfangreiche Weiterbildungs
angebot um Schulungen zu Produkten, Techno
logien und komplexen Produktionsprozessen
für Mitarbeiter aus verschiedensten Unterneh
mensbereichen erweitert. Über diese regel
mässige Wissensvermittlung zu spezifischen
Themen hinaus sind kontinuierlicher Wissen
stransfer und weltweite Expertenvernetzung auf
Basis modernster digitaler Kommunikations
formen seit 2016 Unternehmensstandard. Mit
dem im Herbst eingeführten «Digital Network
Autoneum» hat das Unternehmen einen system-
integrativen Online-Arbeitsplatz geschaffen,
der Wissenstransfer und Expertenaustausch
weltweit und abteilungsübergreifend sicher
stellt. Auch das unternehmenseigene Innova
tionsmanagement ist 2016 mit der Einführung
eines digitalen Innovationsprogramms signifi
kant weiterentwickelt worden. Bei «Wave»
handelt es sich um eine standort- und funktions
übergreifende Plattform, in der die Ideenent
wicklung für zukünftige Produktinnovationen in
einer Vielzahl von Prozessparametern gebündelt
und strukturiert wird. Ziel ist, Produktideen der
Mitarbeiter zu sammeln, zu evaluieren und
gegebenenfalls zur Marktreife zu bringen. Über
die Entwicklungs- und Produktionsexpertise
hinaus unterstützt diese neu implementierte
Form des Innovationsmanagements den
angestrebten Ausbau der bestehenden Techno
logieführerschaft.
Ob Handlungsweise oder Produktqualität –
Autoneum ist immer höchsten Standards
verpflichtet. Konkrete Vorgaben zu ethischem
Handeln am Arbeitsplatz sind im unterneh
menseigenen Verhaltenskodex («Code of
Conduct») festgelegt, der 2016 überarbeitet
und erweitert wurde. Der Verhaltenskodex
basiert auf den Grundsätzen und Werten von
Autoneum und verdeutlicht die Verpflichtungen
jedes Einzelnen gegenüber dem Unterneh-
men, den Kollegen, Geschäftspartnern und dem
gesellschaftlichen Umfeld. Der Verhaltens-
kodex kann jedoch nicht alle Fragen beantwor
ten, die in einem wettbewerbsintensiven
Geschäftsumfeld entstehen. Daher wurde 2016
mit der «Speak up Line», einer Online-Appli-
kation, die entsprechende Struktur zur Meldung
und Sanktionierung von Verletzungen des
Verhaltenskodexes geschaffen. Über die «Speak
up Line» können Mitarbeiter, Kunden und
Lieferanten von Autoneum sowie alle weiteren
externen Anspruchsgruppen des Unterneh-
mens weltweit Hinweise zu Verstössen gegen
den Verhaltenskodex abgeben – sicher,
vertraulich und auf Wunsch anonym. Mit der
«Speak up Line» hat Autoneum im Berichts-
jahr einen effektiven und unverzichtbaren
Meldeweg geschaffen.